贵州务川：“双培养”工程为乡村振兴注入“源头活水”

近年以来，贵州省务川自治县探索创新“5+5”模式，实施乡村振兴村级组织领军人才、后备力量“双培养”工程，成功破解了乡村振兴中年轻人才、领头雁人才、后备人才“青黄不接”问题，为基层一线发展注入“源头活水”，助推乡村振兴走上“快车道”。

顺时而为育才闯新路

2020年以来，遵义市领军人才培养对象、涪洋镇小坪村党建指导员田坪，通过“龙头企业+股份经济合作社+农户”的模式发展生态渔业100亩，每年就近解决劳动力500人次，群众通过入股分红、务工等方式增收28.2万元，村集体经济保底分红40.84万元。

田坪是务川采取“企业+领军人才”企业化方式培养的产业型领军人才。他说，通过领导帮带和多次参加外出考察、培训班学习，在政治素养、理论知识及业务能力方面大大提升，眼界更开阔、思维更敏锐。

于危机中求突破。近年来，务川自治县针对农村“空心化”严重，农村年轻人才、领头雁人才、后备人才“断档”严峻形势，探索创新标杆化培养、专业化提升、企业化锻炼、科学化评价、激励化保障和构建双维定标选、双线定制训、双级定责帮、双选定岗用、双述定期评“5+5”模式，全方位、多层次、立体式打好乡村振兴村级组织领军人才、后备人才选、育、管、用“组合拳”，激活了乡村振兴人才“一池春水”。目前，共有市、县领军人才培养对象29名，分别由29名县级领导帮带；乡村振兴后备力量832名。

搭建舞台引才创实绩

连日来，一辆宝马车每天在黄都镇云丰村产业基地来回奔跑，成了当地一道“别样风景”。这辆宝马车的主人叫李江，2020年，李江放弃在华夏银行工作的丰厚收入，联合5名大学生成立遵义世信农民专业合作社返乡创业，订单发展涪陵榨菜、辣椒、烤烟和羊肚菌产业1500多亩，带动当地600多人就业。

李江是务川自治县在大中专毕业生中培养的乡村振兴后备人才之一。他说，之所以决定回乡投身乡村振兴，是由于深受本村领军人才杨丹武带领村民致富的感染和多次动员。

近年来，务川自治县采取“帮带+培训+项目+N”方式同心聚才。整合资源、资金、人才“点对点”精准投向“双培养”对象所在村，实施一批领军人才重点项目，创建“双培养”示范基地、实训基地，让优秀青年人才在实践中长才干、强能力、提水平，建好乡村人才“蓄水池”。2021年推动48个项目、2475万元资金落地基层，创建村级人才驿站123个、挂牌成立乡村振兴人才实训基地17个，人才入库3700余名。

补链延链助才促振兴

2021年，都濡街道鹿坪村养牛大户董勇在省农科院和县农技专家帮助下，成功试验种植蛋白质高、年亩产量达2-3万斤的多年生本地牧草，得到省农科院、县农业农村局认可和支持，计划今年在全县推广种植500亩。

董勇是务川自治县通过“传帮带”培养起来的本土人才之一。

近年来，务川自治县建立“1+N+N”人才培养“延伸链条”，通过大力实施“引凤还巢”“引才回务”“百村千人”等引才工程，引进急需高层次专业技术人才，带动引领和培育本土人才，破解农村发展专业人才和本人才紧缺问题。至2021年底，引进高级人才76人，建立返乡农民工创业园3个，吸引投资创业项目35个，引回在外优秀人才回务创业就业500余人，培育本土人才3700多人。

“务川将建立健全‘双培养’工程对象选、育、管、用‘全链条’，构建分工明确、优势互补、布局合理的人才队伍构架体系，充分发挥人才发展的示范效应、追赶效应和集群效应，促进乡村振兴人才结构更加优化、人才骨干更加密集、人才能力显著提升，高质量发展人才保障更加坚实。”该县县委常委、组织部长潘本善说。(刘素琴)